Смешанная реорганизация юридического лица

Содержание

Смешанная реорганизация

Смешанная реорганизация юридического лица

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции приостановлен личный прием граждан в судах. Смотреть как изолируются страны можно по ссылке Веб камеры мира онлайн

Цены на услуги адвоката по бизнес спорам

Смешанная реорганизация юридического лица может проводиться только в рамках двух видов государственной реорганизации. Осуществить процедуру возможно по правилам слияния и присоединения.

В каких ситуациях проводится смешанная реорганизация

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация юридического лица, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

Необходимость в проведении реорганизации акционерного общества может возникнуть по ряду веских причин:

  1. Расширение масштабов бизнеса.
  2. Необходимость объединения нескольких организаций.
  3. Необходимость разъединения масштабной организации на несколько мелких компаний.

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 511 38 27 (регионы РФ)
8 499 577 04 24 (Москва и МО)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация адвоката по бизнес спорам
Цены на услуги адвоката по бизнес спорам

Слияние, присоединение и рассоединенные являются наиболее используемыми официальными формами реорганизации АО. Законодательство также регламентирует правила проведения преобразования и выделения, как разрешенных форм проведения процедуры.

Стоит учитывать, что на практике далеко не всегда проведение всех необходимых операций возможно. Дело в том, что законодательная база в сфере смешанной реорганизации юридического лица является далеко не совершенной. Чаще всего, порядок и правила проведения выбираются на месте, под предводительством представителей государственной власти.

Необходимость проведения операции

Смешанная форма предполагает проведение определенных юридических мероприятий, в результате которых будет создана принципиально новая организация, которая будет иметь другую организационно-правовую структуру по сравнению с исходным юридическим лицом.

Проведение смешанной реорганизации смогло бы избавить многих предпринимателей от некоторых налоговых обязательств и изнурительных официальных процедур.

На сегодняшний день для официального проведения смешанной реорганизации юридического лица необходимо обратиться к закону федеральному «Об акционерных обществах», который предусматривает порядок проведения процедуры.

В случае слияния несколько одинаковых или различных по своей организационно-правовой структуре организаций объединяются с целью создания единой юридической структуры и максимизации прибыльности.

А вот при присоединении одна организация поглощает другую, в результате чего создается юридическая единица с принципиально новой организационно-правовой структурой, статутом и генеральным директором. 

Стратегическое предназначение смешанной реорганизации юридического лица

Прибегая к смешанной реорганизации юридического лица, предприниматели преследуют четкие стратегические цели, реализация которых сможет максимизировать успешность бизнеса. К основным целям смешанной реорганизации юридического лица относят:

  1. Выход на более лояльную и экономичную систему налогообложения.
  2. Оптимизация процессов расходов и составления бюджета предприятия.
  3. Улучшение системы контроля и управления коммерческой структурой.
  4. Борьба с кризисом в периоды убыточности компании.
  5. Повышение эффективности работы кадрового отдела.
  6. Расширение возможностей коммерческой деятельности для организации.

На практике бизнесменам часто приходится сталкиваться с проблемами, которые вынуждают проводить смешанную реорганизацию юридического лица для сохранения активов и капитала предприятия.

Алгоритм действий при проведении смешанной реорганизации юридического лица

Начать процесс проведения процедуры возможно только после принятия официального решения. Инициаторами проведения смешанной реорганизации юридического лица должны быть акционеры, которые обговаривают детали операции в процессе общего собрания.

После принятия решения о проведении смешанной реорганизации юридического лица учредители обязаны создать сообщение для налоговой инспекции. Подавать официальный документ необходимо по месту фискального органа, который осуществлял контроль за деятельностью организации.

Учредителям придется собрать и подать на рассмотрение в государственные органы следующий пакет документов:

  1. Бумаги учредительные юридического лица.
  2. Заявления, созданные для каждой новой структуры, которая будет образована после проведения процедуры смешанной реорганизации.
  3. Договор, подтверждающий согласие сторон о слиянии (если этого требует процедура и позволяют федеральные законы).
  4. Баланс разделительный или акт передаточный.
  5. Квитанция, указывающая на реальность оплаты государственной пошлины в официально установленном размере.

Сложности функционирования новой организации

Выбрав смешанную реорганизацию, предприниматель освобождается от некоторых затруднений, однако рискует столкнуться со сложностями в дальнейшем. Из всего перечня проблем, которые могут возникнуть на практике, правопреемственность является наиболее распространенной и актуальной.

В законодательстве Российской Федерации смешанная реорганизация юридического лица используется всего пару лет, поэтому множество фундаментальных вопросов остаются нерешенными на государственном уровне.

Тупиковая ситуация может возникнуть и при решении вопроса о том, какое количество организаций может участвовать в процедуре. В государственном законодательстве нет четко прописанных правил, которые указывали бы на максимальное количество участников процесса.

По той же причине несовершенства законодательной базы остается плохо регулируемым вопрос кадров. Работодатель может прибегнуть к одному из следующих способов решения проблемы:
  1. Перевод сотрудника на новую должность, которая аналогична предыдущей.
  2. Перевод работника на принципиально новую должность в другую организацию.
  3. Проведение процедуры сокращения с учетом всех государственных требований.

Во всяком случае, работодатель обязан позаботиться о судьбе подчиненных во время проведения смешанной реорганизации юридического лица, предоставив им финансовую поддержку или новое место работы.

Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация – разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/reorganizaciya/smeshannaya-reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Смешанная реорганизация ООО: основное понятие и порядок проведения

Смешанная реорганизация юридического лица

Описанная в ГК смешанная реорганизация ООО подразумевает под собой процедуру присоединения юрлица одной формы к компании другой формы. Круг вопросов смешанной реорганизации регулируются не только ГК РФ (в частности, статьей 57.1), но и профильными актами «Об ОАО», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Положением Банка России от 11.08.2014» и т. д.

Варианты смешанной реорганизации

В рамках действующего законодательства возможна смешанная реорганизация ООО в двух вариантах: слияния и присоединения.

  • Слияние — это процесс объединения двух или более организаций в новую единую структуру, вне зависимости от изначальной организационно-правовой формы участвующих сторон. Материнские компании при этом полностью перестают существовать в юридическом поле сразу после государственной регистрации нового субъекта;
  • Присоединение — процесс, где участвуют минимум два ООО, одно из которых поглощает в себе другое, несмотря на возможные различия в их форме.

Вне зависимости от вида реорганизации все участники данного процесса подписывают договор, в котором указывают условия, способствовавшие принятию решения. Этот документ в обязательном порядке должен отражать название, данные о месте расположения каждого общества, участвующего в процедуре, условия и порядок проведения, а также вариант обмена акций компаний на составные доли.

Цели, преследуемые в процессе реорганизации

  • Изменение существующей схемы налогообложения на более интересную и выгодную
  • Оптимизация бюджета компании в рамках расходов
  • Улучшение эффективности управления организацией
  • Избегание или преодоление кризисных моментов в деятельности и развитии компании
  • Оптимизация работающего персонала
  • Расширение сферы деятельности

Порядок проведения смешанной реорганизации

  • Как правило, смешанная реорганизация начинается с принятия соответствующего решения и уведомления ФНС посредством заполнения и передачи формы Р1200, а также копию протокола о принятом решении. Все перечисленные документы подаются по месту расположения компании, с которой осуществляется слияние. Другие органы государственной власти не требуют уведомлений;
  • Учет требований кредиторов и сообщение в СМИ. О проведении преобразований в обязательном порядке подлежат уведомлению имеющиеся кредиторы. После изменений в ЕГРЮЛ следует по одному разу в течение следующих двух месяцев разместить в СМИ информацию о присоединении или слиянии двух или более участников;
  • Окончательный этап реорганизации. В течение тридцати суток после публикации заметки в СМИ, а также по истечении трехмесячного срока после внесения данных в ЕГРЮЛ, составляются и подаются документы об окончании данного процесса. Среди них форма 13001, решение о реорганизации от каждого из участвующих сторон, договор о присоединении (слиянии),а также акт передачи, копия заметок из публикации в периодическом издании. Портфель бумаг нужно предоставить в ФНС по месту регистрации юридического лица, к которой осуществляется присоединение (слияние). Процесс регистрации является завершенным с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении работы последней из присоединенных организаций.

Кадровые решения

Вопросы, связанные с персоналом субъектов реорганизации, — наиболее актуальные. Руководители организаций должны учитывать интересы сотрудников, принимая оптимальное решение как в целом по предприятию, так и по каждому лицу отдельно. В процессе реорганизации возможны следующие варианты:

  • Перевод на равноценную должность во вновь образованную структуру
  • Перевод на новую должность
  • Сокращение

Персонал о готовящихся изменениях должен быть предупрежден заблаговременно. Но практика показывает, что руководители в процессе реорганизации стремятся по максимуму сохранить кадровый потенциал предприятия.

Особенности нетрадиционной реорганизации в РФ

Практикуется смешанная реорганизация ООО на территории нашей страны всего несколько лет, поэтому в процессе ее проведения периодически возникают серьезные проблемы. Они могут привести к самым неожиданным последствиям.

Ключевая проблема, по мнению большинства юристов — вопрос правопреемственности. Исходя из логики проведения реорганизации следует, что на определенном ее этапе формируется эфемерное акционерное общество, через которое проводятся денежные средства и имущество отдельных субъектов.

Несмотря на то, что такая организация фактически существует только на бумаге, все равно ее наличие может создать определенные сложности.

Например, законом не предусмотрен порядок регулирования максимального числа участников реорганизации, что предоставляет возможность мошенникам для осуществления различного рода махинаций.

Судебная практика по вопросу смешанной реорганизации ООО существенно отличается от положений действующего законодательства. Закон, как правило, предполагает теоретическую возможность определенного действия или решения, но применить это на практике зачастую оказывается проблематичным.

Дата:

17.04.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/smeshannaya-reorganizaciya-ooo/

Смешанная реорганизация юридического лица

Смешанная реорганизация юридического лица

Реорганизация юридических лиц — это очень сложный и серьезный с юридической точки зрения процесс, который длится несколько месяцев от начала до финиша процедуры.

Понятие

Анализируя само слово «смешанная», мы понимаем, что речь идет о каких-то двойных процессах, происходящих одновременно, или двух предметах абсолютно разного характера.

В юридической науке под понятием смешанной реорганизации юридических лиц специалисты подразумевают процесс изменения структуры или организационно-правовой формы юридического лица, когда одновременно происходит два определенных юридических действия.

Вопрос смешанной реорганизации юридических лиц рассматривается в таких законодательных актах РФ:

В российском законодательстве вопрос смешанной реорганизации долго не был урегулирован конкретными нормами НПА.

Только лишь в 2006 году были внесены соответствующие правки в ФЗ «Об акционерных обществах», которые позволили проводить такой процесс.

В ГК РФ ничего не было сказано про такой вид юридического действия аж до 2019 года, пока в п. 1 ст. 57 ГК РФ не внесли такой абзац:

«Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим «Кодексом» или другим «законом» предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм».

На сегодняшний день легально можно провести только лишь два вида смешанной реорганизации.

Это:

  • слияние;
  • и присоединение.

Что это за процессы?

  1. Слияние предусматривает ситуацию когда два или более юридических лица (независимо от организационно-правовой формы их создания) объединяются в новую единую структуру. Материнские организации как отдельные юридические лица перестают существовать с момента государственной регистрации новой укрупненной организации.
  2. В процессе присоединения участвуют также минимум два юридических лица. Отличие слияния от этого явления состоит в том, что при присоединении одно из юридических лиц поглощает в себе другое. Опять же, форма существования компаний (ООО, АО не имеет значения для проведения реорганизации).

Отличия от совмещенной

Чтобы понять разницу между смешанной и совмещенной реорганизацией нам важно понять в чем состоит суть совмещенного процесса.

Итак, в ст.57 ГК РФ сказано, что гипотетически допускается возможность проведения реорганизации юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

То есть, такой вид реорганизации предусматривает участие в процессе двух или более юридических лиц, а также применение одновременно нескольких видов преобразования.

Главной общей чертой вышеуказанных форм реорганизации есть участие в процессе минимум двух юридических лиц. На этом, в принципе, сходство и заканчивается.

Стоит поговорить про отличия:

1.

если в процессе смешивания используется только одна форма реорганизации, то во время совмещения обязательно применяется минимум две формы;
2.

смешанная реформа компании предполагает слияние или присоединение АО и ООО, а совмещенная форма позволяет применить комбинацию таких процессов как:

  • выделение с последующим присоединением;
  • выделение со слиянием;
  • разделение с присоединением;
  • разделение со слиянием;
  • присоединение с преобразованием.

Какие цели преследует

Любая реорганизация структуры не начинается просто так, потому что бизнесмены просчитывают свои выгоды и возможные потери максимально наперед.

Практика показывает, что основные цели реорганизации предприятий такие:

  • изменение схемы налогообложения на более оптимальную и экономную;
  • оптимизация расходов бюджета компании;
  • повышение эффективности управления предприятием;
  • преодоление кризисных моментов в развитии компании;
  • оптимизация кадров;
  • расширение горизонтов деятельности.

Порядок проведения

Любой юридический процесс должен происходить с полным соблюдением правил и норм законов. Смешанная реорганизация также производится по определенному алгоритму действий.

Инициаторы

Начало реорганизации всегда исходит от воли инициаторов.

Закон «Об акционерных обществах» (в частности статьи 15 и 16) говорят нам о том, что процесс реорганизации начинается с общего собрания акционеров.

Именно этот орган утверждает решение о том проводить или не проводить какое-то реформирование в компании.

Кто может подавать петицию о необходимости реорганизации на рассмотрение собрания акционеров?

  1. Во-первых, это учредители акционерных обществ.
  2. Также с такой инициативой может выступать орган, уполномоченный учредителями осуществлять управление фирмой.

Документы

Собрание акционеров уполномочено разрешить реорганизацию предприятия. Воля акционеров оформляется в виде решения собрания.

Образец представлен здесь.

Нормы ст.13.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» предусматривают необходимость уведомления органов ФНС о начале процедуры реорганизации.

Документ оформляется в свободной форме. Главный смысл заключается в его сути. Пример можно скачать тут.

Для государственной регистрации изменений (согласно ст. 14 вышеуказанного закона) необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации;
  • учредительные документы юридического лица;
  • договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • передаточный акт или разделительный баланс;Скачайте форму акта тут, а пример баланса можно посмотреть здесь.
  • документ об уплате государственной пошлины.

Стоимость

Оговорить четкую стоимость всех процедур по реорганизации компании достаточно сложно, ведь компания должна будет провести инвентаризацию собственного имущества. Финансовые затраты на инвентаризацию заранее предусмотреть сложно.

При государственной регистрации представители компании должны будут уплатить государственную пошлину, размер которой может изменяться.

Разъяснения смешанной реорганизации

Нетрадиционная реорганизация юридических лиц практикуется в нашем государстве только лишь несколько лет, поэтому в процессе реформирования структуры компании именно таким способом могут возникнуть значительные проблемы.

Какие сложности

Практикующие юристы, которые разбираются в тематике реорганизации юридических лиц все чаще склоняются к тому, что смешанную реорганизацию стоит отменить. На каждом из этапов процесса могут возникнуть очень большие сложности, но главная проблема по мнению специалистов — это вопрос правопреемственности.

В чем суть вопроса?

В пункте 8 ст. 19.

1 ФЗ «Об акционерных обществах» указано, что правопреемником реорганизуемого путем выделения или разделения общества выступает вновь создаваемое акционерное общество.

В следующей строчки сказано о том, что права и обязанности общества, которое проходит процесс реорганизации, переходит к компании, к которой оно присоединятся.

По логике вещей получается, что на определенном этапе возникает эфемерное АО, через которое проводятся деньги и инвентарь.

Да, такое общество существует всего лишь на бумаге и очень короткий период времени, но все равно наличие этого промежуточного этапа может создать сложности.

Некоторые юристы отмечают, что закон не регулирует максимальное число юридических лиц, участвующих в реорганизации. Такой пробел в законодательстве может предоставить мошенникам поле для махинаций.

Судебная практика

Исходя из специфики и длительного отсутствия возможности проведения такой реорганизации судебная практика в этой отрасли небогатая, но есть одна интересная тенденция, позволяющая говорить о формировании определенных взглядов российских судей на споры в этой отрасли.

Например, судьи часто во время принятия решений ссылаются на позицию, что в ФЗ «Об акционерных обществах», а именно в тех нормах, которые определяют процесс реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или выделения не предусмотрена возможность проведения реорганизации компаний путем их соединения с юридическими лицами, созданными в другой организационно-правовой форме.

Исходя из этого, мы можем четко понять, что судебная практика и действующее законодательство — это две большие разницы.

Закон может предполагать теоретическую возможность какого-либо действия, но зачастую осуществить его на практике оказывается проблематично.

Кадровые вопросы

Вопрос перевода или сокращения сотрудников в процессе перемен — один из наиболее щепетильных.

Источник: https://centr-advocat.com/smeshannaya-reorganizatsiya-yuridicheskogo-litsa/

Смешанная реорганизация юридического лица – начало, акционерных обществ, разъяснения

Смешанная реорганизация юридического лица

Реорганизация юридических лиц — это очень сложный и серьезный с юридической точки зрения процесс, который длится несколько месяцев от начала до финиша процедуры.

Анализируя само слово «смешанная», мы понимаем, что речь идет о каких-то двойных процессах, происходящих одновременно, или двух предметах абсолютно разного характера.

В юридической науке под понятием смешанной реорганизации юридических лиц специалисты подразумевают процесс изменения структуры или организационно-правовой формы юридического лица, когда одновременно происходит два определенных юридических действия.

Вопрос смешанной реорганизации юридических лиц рассматривается в таких законодательных актах РФ:

В российском законодательстве вопрос смешанной реорганизации долго не был урегулирован конкретными нормами НПА. Только лишь в 2006 году были внесены соответствующие правки в ФЗ «Об акционерных обществах», которые позволили проводить такой процесс.

В ГК РФ ничего не было сказано про такой вид юридического действия аж до 2020 года, пока в п. 1 ст. 57 ГК РФ не внесли такой абзац:

«Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим «Кодексом» или другим «законом» предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм».

На сегодняшний день легально можно провести только лишь два вида смешанной реорганизации.

Это:

  • слияние;
  • и присоединение.

Что это за процессы?

  1. Слияние предусматривает ситуацию когда два или более юридических лица (независимо от организационно-правовой формы их создания) объединяются в новую единую структуру. Материнские организации как отдельные юридические лица перестают существовать с момента государственной регистрации новой укрупненной организации.
  2. В процессе присоединения участвуют также минимум два юридических лица. Отличие слияния от этого явления состоит в том, что при присоединении одно из юридических лиц поглощает в себе другое. Опять же, форма существования компаний (ООО, АО не имеет значения для проведения реорганизации).

Смешанная, принудительная и другие виды реорганизации юридического лица

Смешанная реорганизация юридического лица

В ходе производственной деятельности любой организации (юридического лица) могут возникнуть ситуации, не совместимые с ее дальнейшей деятельностью.

Для преодоления сложившегося кризиса юрлицо вправе начать процесс самоликвидации, следствием которого станет роспуск штата, уничтожение и сдача в архив документов, исчезновение записей о компании из официальных источников. Фактически организация перестанет существовать.

Если обстоятельства позволяют, то переставшее соответствовать выдвинутым требованиям дело (юрлицо) может быть реорганизовано.

Что такое реорганизация юр лица?

Реорганизация юридического лица – это преобразование отдельных его составляющих. Может нарушиться структурная целостность, измениться имя, количество принадлежащего или использующегося юрлицом имущества. Обозначенные изменения происходят за счет создания новых и аннулирования деятельности старых юридических лиц на основе процесса правопреемственности (ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация не влечет за собой уничтожение действующих структур, если они еще функциональны и полезны. Целью ее является улучшение компании. Иногда мероприятие проводится для освобождения от долгов, увеличения работоспособности компании, получения ею нового статуса. Это не всегда отрицательный процесс.

Пример. Компания «М» планирует расширить свое производство. Для этого необходимо закупить новое оборудование, найти помещение, нанять людей. Своими средствами справиться с задачей руководство не в силах, придется взять кредит в банке.

Чтобы не втягивать фирму в долги, управление постановило объединиться с другой компанией, у которой есть необходимые площадь, люди и оборудование, но нет нужных связей и готовых работать с ней лиц. После объединения две фирмы юридически превращаются в одну. Прежнее наименование их больше в документах не используется, оно заменяется новым.

Появляется общая бухгалтерия и иные структурные единицы. Это один из положительных примеров реорганизации. В отрицательном варианте, одна организация поглощает другую. При этом наименование и структурные особенности поглощенной фирмы могут не сохраниться.

Основное отличие реорганизации от ликвидации

В процессе изучения специфики формирования юр. лиц неоднократно сталкиваются с необходимостью объяснения различий между терминами «реорганизация» и «ликвидация». Они имеют близкородственное значение, но в большинстве своем кардинально отличаются.

Под ликвидацией подразумевается процесс, итогом которого становится:

  • увольнение всех работников;
  • ликвидация счета организации;
  • распродажа движимого и недвижимого имущества фирмы;
  • составление ликвидационного баланса;
  • изъятие и уничтожение печати фирмы;
  • вычеркивание организации из всех баз данных.

После ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Неисполненные им обязательства погашаются или не подлежат дальнейшему исполнению.

Пример. Фирма «Полис» была ликвидирована за долги. Все ее счета аннулированы, сотрудники уволены не получив положенной в этом случае компенсации и заработной платы.

Некоторые сотрудничавшие с «Полис» компании оказались в убытке из-за невозможности возвращения взятых у них имущества и суд. Поскольку компания ликвидирована, образовавшиеся обязательства не исполняются ввиду отсутствия юр.

лица, в адрес которого можно направить иск.

Реорганизация предполагает перестройку фирмы с передачей обязательств одного юрлица другому по праву правопреемства.

При этом, все имущество может быть сохранено (исключение – преобразование для погашения долга).

Сотрудников не увольняют, а лишь изменяют наименование их должностей (иногда не меняют и это, не совершая особых кадровых перестановок).  Ликвидацию и реорганизацию могут произвести принудительно.

Важно! Реорганизация иногда являет собой одну из форм ликвидации, промежуточный ее этап. Ликвидируют фирму только, если у руководства нет оснований и возможностей для ее существования. Если такая необходимость и возможность есть, то предприятие реорганизуется.

Пример. ОАО «Нова» больше не может оплачивать счета и выполнять все взятые на себя обязательства. Общество было преобразовано путем разделения на две фирмы ООО с разделением обязательств, ранее взятых ОАО кредитов и  кредиторов.

В каких формах может быть проведена реорганизация?

Реорганизация юрлица проводится в одной из пяти форм (п.1, ст. 57 ГК РФ), при помощи:

  1. Слияния. Этот вид предполагает объединение нескольких хозяйствующих единиц (юрлиц) в одну. Результатом становится образование нового юрлица путем совмещения форм (слившиеся фирмы перестают существовать) или активов (слившиеся фирмы существуют и сохраняют автономность). В ходе слияния активов контроль над активами слившихся компаний передается новому юрлицу в качестве вклада в уставной капитал. Как форма преобразования, слияние наименее болезненно для участвующих сторон.
  2. Присоединения. Если две и более фирмы решили реорганизоваться путем присоединения, то одной из них отводится главенствующая роль. Эта фирма остается юрлицом, остальные же не рассматриваются более в качестве такового. Права и обязанности их переходят именно к главенствующей фирме. Присоединение один из способов расширения. Большие предприятия поглощают малые, обычные компании становятся концернами. Кратко этот процесс лучше всего прослеживается на примере больших фирм.
  3. Разделения. На базе основной организации образуется одновременно нескольких меньших фирм, между которыми делится все ее имущество, права и обязанности. При этом сама организация перестает существовать в статусе юрлица. У каждого образовавшегося юрлица появляется свой Устав и капитал. Существует несколько вариантов реорганизации путем разделения. Все зависит от организационно-правовой формы общества. Целью могут быть образовавшиеся долги или же уменьшение налоговой нагрузки.
  4. Выделения. От основной организации отделяют некоторое имущество, и с его помощью образуют новую фирму. Она становится дочерней, приобретает самостоятельный статус и берет на себя часть обязательств предприятия, от которого образовалась. При этом реорганизуемое юрлицо сохраняет свой статус. В отдельных случаях выделение происходит после выпуска акций (спин). Они распределяются между акционерами материнской компании, что дает гарантию сохранения их причастности к капиталу дочернего предприятия. Схема достаточно проста.
  5. Преобразования. Юрлицо сохраняется, но меняется его организационно-правовая форма. Так, ЗАО и ОАО становятся производственными кооперативами, некоммерческими компаниями и ООО. Последние преобразуются в ОАО, ЗАО, ОДО, кооперативы, становятся товариществами на вере и полными товариществами.

Важно! Об основных способах преобразования юрлица и принятии им новой правовой формы рассказывается в ГК РФ и ФЗ РФ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

 Кто принимает решение о реорганизации?

Преобразование юрлица в одной из представленных форм производят по желанию  учредивших его лиц или органов юрлица, имеющих необходимое разрешение.

Разделение или выделение производят после получения разрешения уполномоченного органа или суда. Если фирму не реформируют в положенные сроки, то судья вправе назначить арбитражного управляющего, который и завершит процесс.

В дальнейшем именно это должностное лицо ведет все дела от имени юрлица в суде (п.2, ст.57 ГК РФ).

Преобразование фирмы посредством ее слияния, присоединения или преобразования производят после получения разрешения со стороны уполномоченных на это органов (п.3, ст.57 ГК РФ).

В каком порядке проводится реорганизация по решению суда?

В ГК РФ нет инструкций, помогающих понять, когда именно производят принудительное судебное преобразование, а когда ожидают решения уполномоченного органа. О сроках и каких-либо действиях в этом направлении совершенных, также не рассказывается. Порядок реорганизации юрлица прописан также исключительно в ФЗ РФ №129-ФЗ.

Причинами вмешательства в дело суда являются:

  • не соблюдение компанией антимонопольного законодательства;
  • иск со стороны федеральных органов исполнительной власти;
  • заявление от территориального органа юстиции.

Для запуска процесса реорганизации в суд должен поступить иск от пострадавших или заинтересованных лиц. Одновременно с этим и в соответствие со ст. 57-60 ГК РФ реорганизуемая организация обязана передать в СМИ информацию о планируемых изменениях.

После рассмотрения судом правомерности иска, начинается рассмотрение дела о реорганизации. В большинстве случаев назначается арбитражный управляющий, обязанностью которого является обеспечение сохранения имущества фирмы, составление разделительного баланса, улаживание вопросов, касающихся погашения имеющихся долгов, изучение и отправка в суд документов только что образовавшихся предприятий.

Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

  • в суд поступает иск о необходимости реорганизации;
  • канцелярия суда принимает заявление, затем оно рассматривается;
  • после изучения приложенных к иску документов суд назначает внешнего управляющего или выносит запрет на реорганизацию;
  • управляющий формирует баланс, передает его и документы об учреждении нового юр. лица суду;
  • утверждают баланс и документы;
  • в реестр записывают информацию об образовании нового юрлица и вычеркивают упоминание об уже не существующих фирмах.

Решение о реорганизации может быть комбинированным, смешанным (участие принимает и суд, и уполномоченный орган).

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

В п.4. ст. 57 ГК РФ отмечается, что реорганизованной  фирма может рассматриваться только после государственной регистрации (выписка из ЕГРЮЛ). Исключение – преобразование юрлица посредством присоединения. Окончательно реорганизованным юрлицо считается только после внесения в госреестр информации о прекращении деятельности присоединившейся компании.

Регистрацию новых организаций производят по окончанию времени, необходимого для подачи иска об обжаловании решения о преобразовании компании.

Реорганизация юрлица – это один из способов выхода компании из непростой финансовой или правовой ситуации. Процедура отличается от ликвидации, но может быть одной из ее форм.

Осуществляется добровольно или посредством получения судебного уведомления. В последнем варианте предусматривается назначение стороннего внешнего управляющего, помогающего осуществлению процедуры.

Реорганизация производится с учетом действующего законодательства, основываясь на ГП РФ и федеральных законах.

Источник: https://bankrotstvo-fiz-lits.ru/yuridicheskogo-litsa/reorganizacia.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.