Как убрать начальника с должности

Содержание

Заговор на начальника, чтоб снять с должности, от врага на работе

Как убрать начальника с должности

Заговор на начальника, чтоб снять с должности, читают тогда, когда работа нравится, коллеги замечательные, но руководитель-самодур сводит на нет все плюсы имеющейся должности.

Магические заговоры помогают смягчить крутой нрав начальника, заставить его пересмотреть свое отношение к подчиненным и расположить к компромиссам. Более жесткие ритуалы позволяют убрать начальника с работы.

Точно так же можно оказать воздействие на сослуживцев или конкурентов, вынудив их уйти искать другое место.

Особенности заговоров, чтобы убрать человека с работы

Заговоры на то, чтобы убрать начальника с работы, необходимо читать по определенным правилам, чтобы в полной мере раскрыть их силу:

  1. Обряд проводят строго по указанной схеме. Если указано, что для заговора нужна церковная свеча, заменять ее обычной нельзя.
  2. Магия не терпит разглашения тайны. Предстоящий или уже прошедший магический ритуал проводят в секрете от окружающих. Нельзя говорить о нем даже родным и близким людям.
  3. Тексты заговоров читают на ясную голову – нельзя практиковать магию в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Без веры ритуал не будет иметь силы. Для того чтобы с помощью магических текстов сместить с должности начальника или вынудить человека уволиться с работы самому, необходимо искренне верить в действенность обрядов.

Важно! Не следует ожидать мгновенных результатов. В лучшем случае заговор подействует через 2-3 недели. В среднем ожидание может растянуться на 1-2 месяца.

Заговоры и обряды, как выжить человека с работы

Сильный заговор на то, чтобы убрать человека с работы, необязательно должен быть темным. Существует множество действенных ритуалов белой магии, направленных на то, чтобы начальник или сослуживец сами пересмотрели свое отношение к работе и приняли решение уйти. Такие обряды не несут в себе негативной энергетики и не могут накликать на того, кто их проводит, неудачу и беду.

Заговоры, как избавиться от врага на работе

В число самых сильных заговоров, чтобы врага уволили с работы, входит обряд, который проводят над ягодами. Его проводят по такой схеме:

  1. Покупают или собирают вручную любые ягоды темного цвета, желательно черного.
  2. Из ягод варят кисель густой консистенции.
  3. Когда ягодный сироп начнет закипать, в него добавляют крахмал. При этом приговаривают: «Дела твои киселем залью, мигом надежды порушу. Разрушу работу твою. Смоет кисель удачу твою, смоет благосклонность начальства. Пойдешь ты прочь, я здесь останусь. Да будет так».
  4. После этого кисель необходимо выпить. Сделать это можно за раз или разделить напиток на 2-3 порции.

Заговоры на увольнение начальника

Для того чтобы выжить с работы начальника, читают заговор на свечу и сладкую воду:

  1. В полнолуние идут на кладбище. Там зажигают церковную свечу и наливают в миску воду.
  2. В воду высыпают небольшое количество сахара и тщательно размешивают его до полного растворения.
  3. После этого начинают читать текст ритуала: «Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так».
  4. После этого воду выливают по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Существует также простой заговор с длинной нитью, который читают в новолуние, чтобы убрать начальницу или начальник с работы. Ее закручивают вокруг дверной ручки в кабинет начальства и шепчут следующие слова: «Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь мне больше приказывать».

Совет! Нить необходимо завязать как можно более незаметно.

Заговор, как выжить коллегу с работы

Выжить коллегу с работы можно с помощью заговора на фотографию:

  1. Берут снимок с изображением сослуживца. Желательно не использовать при этом совместные с кем-то фотографии.
  2. На фотографию накручивают шерстяную нить черного цвета. При этом 7 раз подряд читают заговор, который звучит так: «Волю свою направлю на то, чтоб дело недруга в тупик зашло. Не дойдет мой враг до цели, как не найдет он путь в ночи. Не шерсть мотаю, врага путаю, заплетаю. И станет он плутать, путь-дорожку сюда забывать. Ошибаться мой недруг станет, благосклонность тех, кто над ним, потеряет. И скажут ему – иди. И пойдет недруг вон, не вернется назад, ибо знает – никто ему здесь не рад. Так будет, как сказано, ибо крепкое мое слово».
  3. Затем края нити завязывают на 3 узла, приговаривая: «Сбудется то, что желаю, как хочу, так и станет».
  4. После этого фотографию сжигают под открытым небом.

Важно! Групповую фотографию опасно использовать. Магия может навредить ни в чем не провинившимся людям, что неизбежно навлечет неудачу и беду на того, кто читал заговор.

Заговор, как убрать конкурента на работе

Избавиться от сильной конкурентки на работе поможет следующий короткий заговор:

  1. Когда рядом никого не будет рядом на работе, необходимо взять веник и совок. С их помощью начинают осторожно выметать мусор со своего рабочего места по направлению к выходу.
  2. У двери на полу чертят крест и трижды проходят по нему веником.
  3. После этого необходимо повернуться лицом к востоку и читать следующий текст заговора: «Скверну мету прочь, уходит зло с метлы вон. Убирается все дурное, не возвращается обратно. Сметаю людей дурных, прогоняю. Как сор уходит, так соперник пойдет от меня. Как соперник пойдет от меня, так хлеб черный ко мне придет, благодать с собой принесет. И буду я сыт, займу место соперника. И буду я счастлив, не найдет путь обратно соперник. Да будет так».
  4. Весь собранный мусор сжигают. Пепел необходимо развеять по ветру подальше от места работы.

Заговор, чтобы человек уволился с работы сам

Одним из самых щадящих способов магического воздействия на неприятного человека – заговор на то, чтобы враг сам уволился с работы. Существует множество обрядов, побуждающих коллегу или начальника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В число самых простых заговоров входит ритуал с листом бумаги. Его проводят следующим образом:

  1. На чистом листе бумаги (альбомном или в клетку) пишут полное имя начальника или сослуживца (фамилия, имя, отчество).
  2. Его медленно перечеркивают несколько раз, проговаривая шепотом или про себя следующие слова: «Уходи отсюда, приходи туда. Не приходи обратно, не вспоминай пути назад. Не здесь счастье ищи. В другом месте его жди. Да будет так. Аминь».
  3. Лист складывают вчетверо и сжигают в пламени обыкновенной свечи. Свеча должна после этого догореть сама, иначе заговор потеряет свою силу.
  4. Пепел от листка бумаги собирают и относят на перекресток, где его аккуратно прикапывают.

Это «мягкий» способ убрать человека с должности. Он, в конечном счете, уходит с работы сам, без скандалов и негативных последствий для себя и окружающих.

Существует и более жесткий заговор на то, чтобы соперница или недруг уволились с работы самостоятельно. Схема ритуала такая:

  1. Ночью необходимо пойти на пересечение дорог или троп.
  2. В центре перекрестка берут 3 горсти земли. Если дорога заасфальтирована, землю берут с краю.
  3. Затем над собранной землей читают магический текст: «Мать, Сыра Земля, от тебя немного земли возьму, не гневись, не серчай. Не для себя я беру у тебя. На правое дело иду, на то и прошу».
  4. По возвращении домой, после полуночи, на подоконнике расстилают отрез ткани черного цвета. В центр лоскута высыпают собранную землю. С помощью остро заточенного ножа на горсти земли рисуют 3 перевернутых креста.
  5. После этого читают заговор на землю на избавление от злого начальника или коллеги: «Духи нечистые, тьма в ночи! У вас прошу смиренно, откликнитесь на зов раба Божьего (имя читающего заговор). Помогите мне, услышьте слова мои. Поселитесь в душе человека злого, наполните сердце человека дурного. Да познает он смятение, да отвернет его от всякой работы на этом месте. Не узнает он здесь покоя, забудет он здесь о радости. Пусть ищет себе другое место. Да будет так».
  6. Следующий шаг – сожжение фотографии начальника или коллеги. Пепел от нее смешивают с землей. Если в наличии нет фотографии, то можно написать на листе бумаги его полное имя (фамилия, имя, отчество), перечеркнуть и также сжечь.
  7. Пепел и землю возвращают обратно на перекресток.

Заговоры на уважение от начальства

Заговор на то, чтобы убрать с работы директора или начальника – это крайняя мера магического воздействия. Он может повлечь за собой негативные последствия, если использовалась черная магия, поэтому начинать стоит с заговоров на благосклонность и уважение со стороны руководства. Лишь затем переходят к более радикальным способам.

Одним из наиболее эффективных заговоров на уважение начальника к подчиненному считается обряд с именной иконой. Схема проведения ритуала выглядит следующим образом:

  1. Во вторник ночью на растущую луну на стол ставят икону, имя которой совпадает с именем начальника. Перед ней располагают 3 церковные свечи.
  2. Затем читают текст заговора: «Как дитя не может без матери, а мать не может без продолжения рода своего, так раб Божий (имя читающего заговор) всем станет в милость. Узнают люди нужду во мне, станут любить, уважать, да советы ждать от меня. Те, кто не любил – забудут о вражде. Кто завидовал – смягчится сердцем. Кто сплетни другим разносил, не узнает дороги к ним, отвернутся друзья от него. Кто власть надо мной имеет – тот ко мне подобреет. Те, кто выше меня стоит, не будут ругать раба Божьего (имя читающего заговор). Полюбят меня люди, что власть в руках держат. Не услышу от них злого слова, не узнаю несправедливости. Не сделают они мне убытков, не скажут идти с работы. Крепки слова мои, чисты мои желания. Да будет так, как говорю. Сбудется все, о чем прошу. Аминь».
  3. Эти слова произносят 3 раза для того, чтобы заговор возымел силу над начальником или начальницей.

Совет! Икону лучше не держать дома. Ее держат в сумке, которую берут с собой на работу, или прячут на рабочем месте.

Важно, чтобы вещь была рядом в рабочие часы, но в то же время, никто не должен узнать о ее существовании.

Заговор на хорошее отношение коллег

Избавиться от соперниц или соперников на работе можно не только с помощью заговора на увольнение. Порой для того, чтобы улучшить атмосферу в коллективе, достаточно лишь изменить отношение коллег к себе или смягчить их негативные черты.

В том случае, если начальник или коллеги не воспринимают человека всерьез, недооценивают его или относятся враждебно, следует провести следующий несложный обряд:

  1. Покупают или набирают самостоятельно родниковую воду.
  2. В ночь с воскресенья на понедельник открывают окно и ставят на подоконник пустой стакан. Его необходимо наполнить набранной водой.
  3. Затем в воде разводят 1 ч. л. меда, тщательно размешивают до полного растворения.
  4. После этого стакан со сладкой водой берут в руки и читают следующий магический текст: «Как вода сладка и вкусна, так я стану всем людям люба. Как приятно сладкую воду пить, так меня станут люди любить. Умножится уважение ко мне. Не узнаю печали ни от кого. Не смогут люди и шагу ступить без меня, всем нужна стану. Не замечали прежде – теперь советы станут брать один за другим. Крепко мое слово, чисты мои помыслы. Как я сказала, так и будет. Аминь».
  5. Стакан оставляют на подоконнике до самого утра. Окно при этом не закрывают.
  6. Утром, перед выходом на работу, необходимо взять немного воды из этого стакана и ополоснуть одной пригоршней лицо.

Эту процедуру повторяют до тех пор, пока вода не закончится. С течением времени воздействие ритуала на окружающих станет заметно: заговор смягчит крутой нрав начальника, коллеги по работе станут уважать, а сослуживцы, прежде настроенные враждебно, кардинально пересмотрят свое отношение к тому, кто проводил обряд.

Заключение

Заговор на начальника, чтоб снять с должности неприятного человека, помогает без особого труда убрать негативную обстановку на рабочем месте. Сделать это можно как с помощью черной, так и с помощью белой магии – во втором случае воздействие на начальника будет мягче.

Он уволится по собственному желанию или получит повышение по службе. В некоторых случаях и вовсе нет нужды заговаривать человека на увольнение – магическим способом не только убирают с должности, но также меняют отношение к себе.

Самое главное – придерживаться всех правил магического обряда и искренне верить в его силу.

Источник: https://mimiledi.ru/ezoterika/zagovory-privoroty/zagovor-chtoby-nachalnika-ili-kollegu-ubrat-bystro-s-raboty.html

Как убрать начальника с должности по закону?

Как убрать начальника с должности

  • 1 Как поставить на место начальницу или начальника?
  • 2 Как убрать начальника с должности по закону
  • 3 3 способа наколдовать повышение по карьерной лестнице, или как уволить начальника
  • 4 Что делать, если начальник выживает с работы: советы, форум
  • 5 Как уволить начальника с работы: лучшие способы
  • 6 Как уволить начальника с работы

Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы.

Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил.

Что делать, если начальник ведет себя вызывающе? Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций? Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

  • Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
  • Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.
  • Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
  • Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
  • Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
  • Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
  • Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

  • повышенная интонация, грубая речь,
  • высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
  • фамильярное поведение,
  • заигрывание, непристойные намеки,
  • пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим. Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

  • Спокойствие. Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие в ответ на агрессию умерит пыл начальника.
  • Вежливость. Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.
  • Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

  • Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
  • Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола.

Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду.

Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

  • Игнорирование. Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.
  • Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

  • Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Будьте серьезны. Женщины в общении с мужчинами на подсознательном уровне используют улыбку, чтобы добиться симпатии. В деловых отношениях этот прием может не сработать.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

  • Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
  • Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
  • Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
  • Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
  • Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
  • Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
  • Уберите от лица руки и поднимите глаза;
  • Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
  • Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.
  • Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
  • Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный  дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
  • Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

Справиться с привычными невербальными реакциями сложно, но необходимо, если вы хотите показать шефу его место. 

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

  • Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
  • Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
  • Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
  • Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Источник: https://nataliplus-agency.com/kak-ubrat-nachalnika-s-dolzhnosti-po-zakonu/

3 способа наколдовать повышение по карьерной лестнице, или как уволить начальника

Как убрать начальника с должности

Шрифт A A

Мысли о смене непосредственного руководителя мелькали в голове у каждого подчиненного. Однако, помимо банальных рассуждений на тему, как уволить начальника, существует ряд действенных методов, которые в состоянии поспособствовать реализации подобных целей. Мы рассмотрели самые эффективные из них.

Как можно уволить начальника

Ошибки в построении взаимоотношений между руководством и подчиненными иногда становятся мотивом для последних сместить начальника с занимаемой должности.

Ситуации такого плана требуют активных действий, среди которых можно отметить несколько путей осуществления задуманного:

  • действия профессионального характера – продвижение по карьерной лестнице с целью занять место директора или, наоборот, намеренное снижение продуктивности его отдела, покупка акций компании и т.д.;
  • использование эзотерических методов, способных повлиять на дела конкретного человека – магических заговоров, ритуалов.

Можно выбрать один способ или применить все.

Убедить вышестоящее руководство в своём профессионализме

Вполне законным вариантом устранить неугодного директора может стать идея открытой демонстрации учредителям компании или другим вышестоящим лицам того факта, что в организации существуют более достойные в профессиональном плане кадры.

Для наглядного сравнения может потребоваться немало времени и сил, однако, в случае положительного результата удастся добиться сразу двух целей – устранить профнепригодного или же просто плохого руководителя, а также обеспечить себе существенное продвижение по карьерной лестнице.

В таком случае все методы будут хороши. Можно использовать такие варианты:

  • разбираться с делами директора лучше, чем он справлялся с ними до этого времени, предоставив об этом отчет высшему руководству (с демонстрацией реальных показателей прироста клиентов, прибыли и т.д.);
  • разработать и внедрить совместно или отдельно новую бизнес-идею, а результат показать владельцам компании;
  • добиться повышения, благодаря высокой квалификации, заняв должность, гораздо выше бывшего руководителя, с возможностью нанимать и сокращать сотрудников подобного ранга.

Это более справедливый вариант увольнения руководителя.

Собрать на начальника компромат

Если желание о замене руководства реализовать вышеперечисленными способами нельзя, нередко подчиненные прибегают к более хитрым методам смены руководящего звена – шпионажу.

Однако, ожидать результатов в таком случае можно лишь при условии, что собранная информация профессионального или личного характера может поспособствовать увольнению директора.

После получения компромата можно поступить следующим образом:

  • отправиться к начальнику с извещением о наличии компрометирующих сведений, которые будут переданы его руководству, если он не уйдет с занимаемой должности по своей инициативе;
  • можно сразу передать информацию вышестоящему руководству;
  • при установлении серьезных правонарушений доказательства можно сразу отправить в полицию, прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.

Первый вариант кажется самым простым и эффективным, но имеет и обратную сторону, поскольку действия могут быть расценены, как шантаж.

Тогда ситуация может обернуться открытием уголовного дела в отношении подчиненного, занимающегося сбором информации таким способом.

Поэтому использовать данный способ мы не рекомендуем, а просто сообщаем о такой возможности, которой пользуются люди с низкими моральными качествами.

В двух последних случаях во избежание неприятностей можно оформить собранный компромат в виде анонимного сообщения. Также это станет своего рода страховкой, когда полученная информация не будет расценена получателями, как критически важная.

Магические заговоры

И сейчас услуги всяческих гадалок, «бабок» и экстрасенсов пользуются огромной популярностью. Это касается не только любовных приворотов, но и проведения мистических ритуалов, позиционируемых как действия потусторонних сил, способных убрать неугодного директора с руководящей должности.

Одним из ритуалов, способных спровоцировать уход начальника, станет пожелание ему от всего сердца и с чистыми намерениями перспективного переезда, открытия собственного бизнеса, повышения или перевода.

«Заговорить» его на уход можно, если на белом листе написать список действий, после чего зачеркнуть портрет со словами: «Иди, сам себе другую работу найди! А эту забудь и не вспоминай!».

Как можно уволить начальника, рассказывают в этом видео:

Реализация подобных целей на практике может потребовать шагов, касающихся непосредственного выполнения своих трудовых обязанностей, а также использования нетрадиционных методов. Однако, рассчитывать на успех можно, используя описанные выше практические рекомендации вместе или по отдельности.

Источник: https://ostrovrusa.ru/kak-uvolit-nachalnika

14 приемов, как поставить начальника на место

Как убрать начальника с должности

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей; — высмеивание и унижение подчиненных; — фамильярное поведение; — заигрывание, непристойные намеки,

— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

3. Прием. Не использовать улыбку

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

6. Прием. Стойка

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

7. Прием. Ни каких скрещиваний

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

8. Прием. Не поправляемся

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

9. Прием. Не закрываем лицо

Руки не должны находиться на лице.

10. Прием. Кивок

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

11. Прием. Правильная речь

Использовать грамотную и четкую речь.

12. Прием. Не тушуемся

Отвечать на поставленные вопросы.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Баланс интересов.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Понимание начальника.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Общение.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Уверенность

Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

(4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://otnoshenija.ru/kak-postavit-nachalnika-na-mesto-chto-delat-kogda-on-vedet-sebya-agresivno-14-priemov-kak-korrektno-sebya-vesti-s-nim/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.